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HR懂業(yè)務(wù)之后需要做的事

發(fā)布時(shí)間：2017-05-18

我相信，所有HR的伙伴們都非常認(rèn)同“HR要懂業(yè)務(wù)”這句名言。不僅很多HR的前輩和大咖們分享交流了這方面的心得，而且我們?cè)谌粘９ぷ髦幸泊_實(shí)感受到“業(yè)務(wù)導(dǎo)向”的重要性。令...

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談薪是門學(xué)問，看優(yōu)秀HR怎么談？

發(fā)布時(shí)間：2017-05-18

在面試的最后一步，HR還承擔(dān)著相當(dāng)重要的責(zé)任，那就是與合適的應(yīng)聘人選進(jìn)行薪資談判。在招聘過程中，其實(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)類似的情況，應(yīng)聘者在面試過程中表現(xiàn)良好，但到最后的薪...

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無論為誰工作，要為自己學(xué)東西

發(fā)布時(shí)間：2017-02-24

人不成熟的最大表現(xiàn)就是：只會(huì)算計(jì)眼前的得失，卻看不見長(zhǎng)遠(yuǎn)的成長(zhǎng)。為自己做一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，把長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)分解成中期目標(biāo)，把中期目標(biāo)分解成近期目標(biāo)，把近...

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